Hyphe’n co vous accompagne à renforcer l’impact et l’alignement des leaders de transition

DRHs, dirigeant.e.s d’entreprise, managers, vous voulez renforcer l’impact de vos leaders de transition (RSE, Transformation, Managers…).

Superbe idée : ces leaders sont clés dans vos dispositifs de transformation, mais aussi avec de fortes pressions pour atteindre les objectifs de leur hiérarchie, challenger leurs équipes directes et transverses, embarquer leurs différentes parties prenantes, prendre soin de chacun.e… sans s’oublier !

1ère étape : comprendre où ils en sont pour définir un accompagnement sur-mesure

Pourquoi ?

Le diagnostic vise à identifier les softs skills et postures présents et nécessaires de vos leaders de transition.

Le but ?

Identifier appuis et risques dans le déploiement de la stratégie et les besoins de montée en compétences humaines.

Autrement dit, si vos leaders ne sont pas outillés et n’ont pas évolué dans leur posture de change leader, devant s’adapter à la complexité permanente par le sens, cela risque d’être difficile et périlleux !

Comment ?

Entretiens qualitatifs avec vous et vos leaders

Questionnaires quantitatifs pour vos équipes

Quoi ?

Etude incluant SWOT, radar de positionnement, préconisations

Les spécificités de notre approche

Consultantes en stratégie d’entreprise, stratégie marketing, nous nous basons sur la méthodologie conseil pour construire un diagnostic large et précis. Nous ajoutons l’approche Coaching et Intelligence collective pour créer un diagnostic systémique et qui prenne en compte la dimension cœur et corps, sources de réussite à toute transformation.

Pour en savoir plus sur « Hyphe on renforçait notre impact ? »

On en parle ?

Réservez un créneau pour échanger avec nous sur vos sujets de transition